مكافأة نهاية الخدمة من أهم المستحقات التي ينتظرها الموظف عند انتهاء عمله، وكثيرًا ما تكون سبب الخلاف الأول بينه وبين صاحب العمل. يشرح هذا الدليل القاعدة العامة في قانون العمل الاتحادي للموظفين بدوام كامل في القطاع الخاص، ويبقى لكل عقد تفاصيله.
القاعدة العامة
- يستحق الموظف المكافأة إذا أكمل سنة خدمة متصلة على الأقل.
- تُحسب على أساس آخر راتب أساسي، دون البدلات عادة.
- عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى: أجر 21 يومًا.
- عن كل سنة بعد ذلك: أجر 30 يومًا.
- لا يتجاوز مجموع المكافأة أجر سنتين.
مثال مبسّط
موظف عمل سبع سنوات: خمس سنوات × 21 يومًا = 105 أيام، وسنتان × 30 يومًا = 60 يومًا، فالمجموع 165 يومًا من الراتب الأساسي، وتُحسب أجزاء السنة بنسبتها عادة. هذا مثال توضيحي، وقد تؤثر الإجازات غير المدفوعة أو المبالغ المستحقة على الموظف في الرقم النهائي.
متى تُدفع؟
يلزم القانون صاحب العمل بدفع مستحقات الموظف خلال مدة قصيرة بعد انتهاء العلاقة تقارب أسبوعين. وإن تأخرت، احتفظ بعقدك وكشوف رواتبك ورسالة الإنهاء وكل المراسلات.
إذا وقع الخلاف
- ابدأ بمطالبة مكتوبة ومهذبة إلى صاحب العمل.
- إن لم تُحل، تُقدَّم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين، وهي الخطوة الأولى في معظم النزاعات العمالية.
- إن لم تُحل الشكوى وديًا، تُحال إلى المحكمة المختصة.
متى تستشير محاميًا؟
قبل أن توقّع على أي مخالصة أو إقرار باستلام المستحقات، وعند الخلاف على الراتب الأساسي أو مدة الخدمة. نحسب معك المستحقات بالأرقام، ونشرح الطريق الأنسب لحالتك.
